אין זה סוד כי השילוב בין היעדים המקצועיים והקריירה לבין חיינו האישיים וחיי הפנאי שלנו הוא איננו קל. האיזון איננו פשוט, ועל כן נדרשת מציאה של נוסחה לביצוע. ובכל זאת, הנה מגיעה חברת הייבוב ומשנה סדרי חיים: הייבוב פיתחה מערכת מדהימה שמאפשרת סינרגיה בין השניים, סינרגיה אשר יוצרת את האיזון ממש מעצם היותו. וכך בצורה זו, ניתן להגיע ולחיות חיים שלמים וטובים.
איזון בין קריירה לבין החיים האישיים
אם ננסה לרגע להבין מהן הסיבות לאותו קושי באיזון נוכל גם לענות על השאלות הקשות בנידון. תחילה מדובר בצורך של כוח העבודה המודרני להסתגל להתפתחויות טכנולוגיות חדשות, ממש כל הזמן. שכן, בעבר, אותו איזון בין קריירה לבין החיים האישיים היה הרבה יותר ברור מאליו. העבודה הייתה במשרד, החיים האישיים בבית, והאיזון הוא טבעי. ואילו כעת, בעיקר מפרו נגיף הקורונה שהביא אלינו ביתר שאת את מודל העבודה ההיברידית, קשה הרבה יותר לענות על כך. הגבולות מיטשטשים והאתגר בעינו עומד.
לצד זאת, מחקרים הוכיחו כי מודלי עבודה היברידיים וגמישים דווקא מגבירים באופן משמעותי את שביעות הרצון של העובדים ואף הפרודוקטיביות שלהם בעבודה. זוהי גם למעשה נחלת והעדפת הכלל לעניין מודל העבודה הרצוי.
לכן, בבואנו למצוא את הסינרגיה המדוברת, עלינו להסתכל ברמת המקרו: בראייה כוללת ולא ספציפית. ברמת המקרו, המודל ההיברידי הוא המודל הטוב יותר עבור החברה ועבור העובד כאחד, ועל כן קל הרבה יותר למצוא את יתרונותיו על ידי יצירת רשימת מטלות למשל. רשימה זו מותאמת לאורך חיינו, וכוללת שני טורי טבלה: בית ועבודה. וכך, בשעות העבודה אנו מבצעים עבודה מסוימת, ובשעות החיים האישיים את שאהבה נפשינו.
לקריאה נוספת אודות היי בוב